会社紹介動画や採用動画は、企業の雰囲気や働く人の様子をリアルに伝えられる、求職者にとって貴重な情報源です。
今の求職者は、応募する前に必ず企業の動画をチェックします。
「○○会社 雰囲気」「△△企業 社員インタビュー」「□□ 採用動画」といった検索が当たり前になってきています。実際、採用動画を公開している企業への応募率は、そうでない企業の2.7倍というデータもあり、人材獲得における動画の重要性は年々高まっています。
今回は、会社紹介・採用動画がSEOでどんな効果があるのか、優秀な人材を獲得するための活用方法を詳しく解説していきます。
目次
会社紹介・採用動画が検索エンジンで強い理由
会社紹介・採用動画が検索で有利になるのは、「実際の職場を見たい」「社員の生の声を聞きたい」という求職者の切実なニーズと、検索エンジンが評価する信頼性の高い情報提供が完全に合致するからです。
求職者の情報収集行動の変化
今の求職者、特に20代〜30代は、求人サイトの情報だけでは満足しません。応募前に必ず企業名で検索し、動画で職場の雰囲気を確認するのが一般的な行動パターンになっています。
「○○株式会社 社員」「△△会社 オフィス」「□□企業 1日の流れ」といった検索で、実際の職場環境や社員の様子を知りたがっています。文字情報では伝わらない「空気感」を動画で確認することで、入社後のミスマッチを防ごうとしているんです。
転職活動中の人の約80％が企業の動画を視聴しているという調査結果もあり、動画は採用活動に欠かせないツールになっています。
企業名検索での圧倒的な存在感
企業名で検索された時、YouTubeの会社紹介動画は検索結果の上位に表示されやすい傾向があります。Google検索でも動画カルーセルとして目立つ位置に表示されるので、求職者の目に留まりやすくなります。
特に中小企業の場合、大手求人サイトでは埋もれてしまいがちですが、企業名検索なら確実に自社の情報を届けることができます。この直接的なアプローチが、採用動画の大きな強みです。
求人広告と違って、動画は掲載期限がないので、一度作成すれば長期間にわたって求職者にアプローチし続けることができます。
SEOの観点から見た会社紹介・採用動画の特徴
地域名との組み合わせで強力なローカルSEO
「○○市 IT企業」「△△県 製造業 求人」といった地域名を含む検索で、採用動画は特に効果があります。地元で就職したい人、UIターンを考えている人など、地域を限定して仕事を探している求職者に直接アプローチできます。
動画のタイトルや説明文に地域名を含めることで、ローカルSEOの効果を最大化できます。地域の風景や通勤風景を動画に含めると、より具体的なイメージを伝えられます。
職種・業界キーワードでの発見性
「営業職 やりがい」「エンジニア 働き方」「製造業 キャリアパス」など、職種や業界に関連するキーワードでも検索されます。実際の社員が仕事について語る動画は、こうした検索ニーズに応える貴重なコンテンツです。
新卒向け、中途向け、職種別など、ターゲットに合わせて複数の動画を作ることで、様々な検索クエリに対応できるようになります。
会社紹介・採用動画のSEO効果
1. 求職者の企業理解度が深まる
動画で職場の雰囲気や社員の様子を見せることで、求職者の企業理解度が格段に上がります。その結果、志望度の高い応募者が増え、採用のミスマッチが減少します。
実際に入社した社員の離職率も、採用動画を見て入社した人の方が低いというデータがあります。事前に職場のイメージを持てることで、入社後のギャップが少なくなるからです。
2. 採用ブランディングの強化
質の高い採用動画は、企業のブランドイメージ向上に大きく寄与します。「働きやすそう」「成長できそう」「楽しそう」といったポジティブな印象を与えることで、優秀な人材を引き寄せることができます。
特に、社員が生き生きと働いている様子や、会社の理念を熱く語る経営者の姿は、求職者の心を動かす強力なコンテンツになります。
3. 採用コストの削減
一度作成した採用動画は、何年も使い続けることができます。求人広告のように掲載料がかからないので、長期的に見ると大幅なコスト削減になります。
また、動画を見て応募してくる人は企業理解度が高いので、選考の効率も上がります。面接で一から会社説明をする必要がなくなり、より深い話ができるようになります。
4. 社員のモチベーション向上
採用動画の制作過程で社員にインタビューすることで、自社の良さを再認識する機会になります。完成した動画を見て「うちの会社っていいな」と感じる社員も多く、結果的に社員のモチベーション向上にもつながります。
採用動画は外部だけでなく、内部に対しても良い影響を与える一石二鳥のコンテンツです。
効果的な会社紹介・採用動画の作り方
リアルな日常を切り取る
きれいに作り込まれた動画より、普段の職場の様子をありのまま見せる方が、求職者には響きます。朝礼の様子、ランチタイム、仕事中の真剣な表情など、日常のワンシーンを切り取ることで、リアルな職場環境を伝えられます。
「良いところだけを見せる」のではなく、「普通の一日」を見せることで、かえって信頼感が生まれます。
社員の本音を引き出す
台本通りの硬いインタビューではなく、社員の本音を引き出すことが重要です。「大変なこともあるけど、やりがいがある」といった正直な意見の方が、求職者には信頼できる情報として受け取られます。
入社1年目、5年目、10年目など、様々な立場の社員を登場させることで、キャリアパスも見えやすくなります。
適切な動画の長さと構成
会社紹介動画は3〜5分、職種別の採用動画は2〜3分程度が理想的です。長すぎると離脱されやすく、短すぎると情報不足になってしまいます。
会社概要→職場環境→社員インタビュー→メッセージという流れが、視聴者にとって分かりやすい構成です。
SEO対策の実践ポイント
採用動画でも基本的なSEO対策は必須です。
- 企業名と「採用」「会社紹介」を含むタイトル
- 詳細な企業情報（事業内容、所在地、募集職種など）
- 関連キーワード（業界名、職種名、地域名）のタグ設定
- 魅力的なサムネイル画像
- 採用ページへのリンク設置
YouTubeの説明欄を最大限活用して、求職者が知りたい情報を網羅的に記載することが大切です。
中小企業だからこそできる採用動画の工夫
アットホームな雰囲気を前面に
大企業にはない、中小企業ならではのアットホームな雰囲気は大きな魅力です。社長と社員の距離の近さ、風通しの良い職場環境、一人ひとりの顔が見える組織など、中小企業の良さを素直に表現しましょう。
「大企業のような堅苦しさがない」「自分の意見が通りやすい」といった中小企業のメリットを、動画で具体的に見せることができます。
成長できる環境をアピール
中小企業では、若手でも責任ある仕事を任されることが多いです。この「成長できる環境」は、向上心の高い求職者にとって大きな魅力になります。
実際に若手社員が活躍している様子や、スキルアップのための取り組みを動画で紹介することで、キャリア志向の強い人材を引き寄せることができます。
地域との関わりを見せる
地域に根ざした中小企業なら、地域貢献活動や地元との関わりも動画に含めましょう。地元で長く働きたい人、地域に貢献したい人にとって、魅力的なコンテンツになります。
地域のイベントへの参加、地元学校との連携、商店街との交流など、大企業にはない地域密着型の活動は、差別化ポイントになります。
社長の想いを直接伝える
中小企業の強みは、経営者の顔が見えることです。社長自らが会社のビジョンや、求める人材像について語ることで、企業の本気度が伝わります。
「一緒に会社を成長させてくれる仲間を探している」という社長の熱い想いは、志の高い求職者の心に響きます。
会社紹介・採用動画を活用したSEO戦略
会社紹介・採用動画は、優秀な人材を獲得するための強力なSEOコンテンツです。
企業名検索での露出、地域・職種キーワードでの発見性、採用ブランディングの強化など、人材獲得に直結する様々な効果があります。
特に重要なのは、動画が「求職者の不安を解消し、期待を高める」役割を果たすことです。文字や写真では伝わらない職場の空気感を動画で伝えることで、より良いマッチングを実現できます。
中小企業にとっては、規模の小ささを「働きやすさ」「成長機会の多さ」という強みに変えて、中小企業の強みをコンテンツマーケティングで発揮する絶好のチャンスです。予算が限られていても、社員の協力と工夫があれば、心に響く採用動画を作ることができます。
採用動画を戦略的に活用すると、優秀な人材の獲得だけでなく、企業ブランドの向上、社員のモチベーションアップ、採用コストの削減など、多面的な効果を得ることができます。人材不足が深刻化する中、採用動画は中小企業の成長を支える重要な武器になるでしょう。
会社紹介・採用動画を活用したSEO戦略については、採用力を高めるWebコンサルティングで詳しくご相談いただけます。企画から制作、効果的な運用まで、実践的にサポートしています。
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